Подпись в Госключе
Госключ — бесплатное приложение Минцифры. Сотрудник подписывает документ со смартфона, без СМС и USB-токенов. Подпись соответствует ТК РФ и 63-ФЗ.
Кадровые документы подписываются в Госключе со смартфона, а обучение, признание и внутренний магазин живут в том же портале. Отдельная HR-система и второй пароль сотрудникам не нужны.
КЭДО — кадровый электронный документооборот: трудовые договоры, приказы и соглашения подписываются электронной подписью вместо бумаги. В Битрикс24 он входит в тариф, а сотрудник получает подпись бесплатно в приложении Госключ.
Кадровые документы подписываются там же, где сотрудники ставят задачи и переписываются.
Госключ — бесплатное приложение Минцифры. Сотрудник подписывает документ со смартфона, без СМС и USB-токенов. Подпись соответствует ТК РФ и 63-ФЗ.
Представитель компании подписывает документы усиленной квалифицированной подписью через КриптоПро. Для нового подключения Госключа заявка, доверенность и API-ключ не нужны.
Документы собираются по шаблонам и уходят на подпись сразу всем нужным сотрудникам. Кто не подписал — видно, напомнить можно одним сообщением.
Сведения о сотрудниках подтягиваются из 1С без ручного ввода. Сотрудник видит расчётные листки и остаток отпуска. Обмен с 1С:ЗУП настраиваем сами — мы франчайзи 1С.
Подписанные документы хранятся в Битрикс24: сотрудник находит свои в профиле, кадровик — через поиск и фильтры, с компьютера или телефона.
Кто создаёт, подписывает и видит документы — задаётся ролями. Сотрудник уволился — его роль передаётся другому без перенастройки прав.
Цена за всю компанию, а не за сотрудника. В месяц при оплате за год — скидка 20%.
До 50 сотрудников. КЭДО, совместная работа с документами, BI Конструктор.
До 100 сотрудников. Плюс бизнес-процессы, смарт-процессы и учёт рабочего времени.
От 250 сотрудников. Плюс филиальная сеть, выделенный кластер и приоритетная поддержка.
Разбираем кадровые документы, юрлица, текущую 1С и тариф портала. Бесплатно.
Переход на КЭДО оформляется по ТК РФ: локальный акт и согласие сотрудников. Документы принимает работодатель, мы подскажем порядок.
Юрлица и подписанты, шаблоны документов, роли кадровиков, обмен с 1С:ЗУП.
Подключаем сотрудников, отправляем первые документы, обучаем кадровую службу.
Наш модуль для Битрикс24: сотрудник учится, получает признание и тратит баллы во внутреннем магазине. Сейчас идёт пилотное внедрение; ставим на портал клиента локальным приложением на Битрикс24 Вайбкод.
Курсы собираются из статей Базы знаний — учебный текст не дублируется. Назначаются по должности при приёме, руководителем или по выбору сотрудника.
BitrixGPT собирает вопросы по статьям курса, к каждому — цитата из статьи. Бот задаёт вопросы по одному и сразу объясняет ошибку. Для курсов-допусков набор вопросов одобряет методолог.
Внутренняя валюта со своим названием и уровнями. Руководитель начисляет из месячного лимита с комментарием, коллеги говорят «спасибо» из личного фонда. Каждый балл объясним.
Каталог призов и привилегий, цель накопления, выдача заказов в канбане HR. Привилегию вроде дополнительного выходного сначала согласует руководитель.
Онбординг-квест «Первая неделя», командные задания, значки за вехи. Робот «Начислить баллы» в конструкторе роботов даёт баллы за события в CRM, задачах и HR-воронке.
HR видит экономику баллов, бюджет программы и вовлечённость. Личного публичного рейтинга нет, командный рейтинг включается настройкой.
Ставим на ваш портал локальным приложением на Битрикс24 Вайбкод: свой сервер и домен не нужны, ИИ — встроенный BitrixGPT.
Меняет администратор клиента в экране настроек.
Делаем мы при внедрении, без программирования.
Пишем кодом отдельно от ядра, под задачу клиента.
Компании, где кадровые документы подписывают на бумаге и возят курьером между офисами и площадками
Сети и филиалы со сменным персоналом: сотрудник работает с телефона, а не за компьютером
HR, которому нужны онбординг и обучение по должностям без отдельной LMS и второго пароля
Компании, где Битрикс24 уже главный рабочий инструмент и хочется держать HR-процессы там же
Названия компаний раскрываем с согласия заказчика.
Сотрудник подаёт заявку на отпуск или отгул, приложение само считает рабочие дни по производственному календарю, и заявка сразу уходит по маршруту в смарт-процессе.

Воронка найма жила в CRM, отчёты — в BI, расходы на площадки — в выгрузках. Собрали на Битрикс24 Вайбкод дашборд: воронка, расходы и стоимость найма на одном экране, нейросеть сверяет вакансии площадки с CRM. Встреча в 11 утра — MVP к 17:00.
КЭДО с Госключом входит в облачные тарифы Стандартный, Профессиональный, Энтерпрайз без доплат. На Бесплатном и Базовом его нет. В коробке КЭДО входит в «Корпоративный портал» и старше.
Нисколько. Сертификат в Госключе сотрудник получает бесплатно, а платить за каждый отправленный документ Битрикс24 не требует. Работодателю нужна своя УКЭП для подписи от имени компании.
По данным вендора на бумаге остаются приказ об увольнении, инструктаж по охране труда, акт о несчастном случае и трудовая книжка, если сотрудник не перешёл на электронную.
Да, данные сотрудников подтягиваются из 1С, сотрудник видит расчётные листки и остатки отпуска. Обмен с 1С:ЗУП мы настраиваем и сопровождаем.
Это наш модуль обучения и мотивации для Битрикс24. Версии для Маркетплейса пока нет: ставим на портал клиента локальным приложением на Битрикс24 Вайбкод и настраиваем под компанию. Модуль в разработке, идёт пилотное внедрение.
Цена считается после обследования: зависит от набора модулей и объёма настройки под вашу компанию. Для работы на портале нужна подписка Битрикс24 Вайбкод — 2 000 ₽ в месяц, одна на все наши решения у вас на портале.
Нет. КЭДО и «Кампус» работают внутри Битрикс24: вход тот же, тест проходит в чате с ботом, в том числе в мобильном приложении. Для подписи сотрудник ставит только Госключ.
Да, это независимые части. Обычно начинают с КЭДО: оно закрывает обязательный кадровый документооборот. «Кампус» добавляется поверх, модули включаются по одному.
Возможности КЭДО и цены тарифов — по материалам «1С-Битрикс» на 24 сентября 2026; цены — для ориентира, итог — в счёте. «Кампус» в разработке: состав модулей может уточняться по итогам пилотного внедрения.
Оценка, демонстрация и письменное задание — до первого счёта и бесплатно.